…presso lo studio del difensore, sito in. co Venezia, S.XXXXXXX 1.XX; ( D a co co in punto a: Licenziamento individuale per giusta causa CO CONCLUSIONI DELLE PARTI 0 Z Il procuratore di parte ricorrent…...
…ocumentazione acquisita in giudizio, occorre concludere che il licenziamento intimato all' attore con lettera del 3.09.2019 è illegittimo per l' insussistenza e non veridicità della motivazione posta …...
…ocumentazione acquisita in giudizio, occorre concludere che il licenziamento intimato all' attore con lettera del 3.09.2019 è illegittimo per l' insussistenza e non veridicità della motivazione posta …...
…one ex adverso formulata, accertata e dichiarata la natura discriminatoria e/o ritorsiva del licenziamento inflitto in data 10/11/2017 al ricorrente da parte della ditta M.XXXXX G.XXXXXX, ai sensi del…...
…di licenziamento per "assenze ingiustificate", non meglio precisate né identificate né elencate. Il ricorrente si doleva della nullità del provvedimento di recesso, che riteneva nullo, illegittimo ed …...
…are, con sede legale in Fratta Polesine (RO) XXXXXXXXXX N.XXX n. 268, contumace; In punto a: Licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo CONCLUSIONI DELLE PARTI I procuratori di parte …...
…tamento ASPI già erogatole, con ogni conseguente statuizione di condanna annullarsi in quanto illegittimo il verbale ispettivo n. 000599922 del 24.11.2015 del convenuto Istituto ed ogni altro atto ad …...
…na prova della sussistenza delle ragioni del licenziamento, ai sensi dell' art. 5 della legge n. 604/66, lo stesso deve dichiararsi certamente illegittimo, oltre che inefficace per le ragioni sopra es…...
…ll' intercorso rapporto di lavoro con la società opponente, cessato il 7.2.2017 a seguito di licenziamento disciplinare della predetta. L' opposizione si fondava, oltre che su una parziale contestazio…...
… accertarsi e dichiararsi la nullità / inefficacia, ovvero in subordine l' illegittimità del licenziamento intimato alla ricorrente con missiva datata 9.2.2017; 5. per l' effetto condannarsi L.XXXXXXX…...
